「ハンサムママ」の登場 [女性就労]
最近の言葉の傾向として、短縮語や造語が市民権を得ていますが、又も流行言葉に「ハンサムママ」が巷で幅を利かせ始めているようです。
今なぜ「ハンサムママ」の登場でしょうか。
そもそも「ハンサムママ」の登場は、既に漫画やテレビで過去にも取り上げられましたが、今回はその背景に、国政の「女性の総活躍時代」での、「子育てをしながら働く女性の支援」を推進する行政にあると考えられます。
通常従来の「ハンサム」とは、男性に与えられた特権言葉でしたが、この「ハンサムママ」は、どの様な意味なのでしょうか。
語源は、英語の「handsome」からの外来語で、「つまり手を意味する「hand」と幾つかを意味する「some」、(ただしこの場合のサム(some)は~しやすいという意味)の二つの単語から成り立つ言葉なのだそうで、「ハンサム」な男性は、女性にもてやすい。が、従来の含意でした。
が今回の「ハンサムママ」の「ハンサム」は、「粋、スマート、しなやかさ」のイメージを持つ女性、即ち、「子育の最高のキャリアをこなす母」「 子どもや家庭を大切にしながらも、母として女性として輝いて働く女性」のイメージの、子育て女性の、『理想の働き方』の実現に向けての姿をイメージしているようです。
今なぜ「ハンサムママ」の登場でしょうか。
そもそも「ハンサムママ」の登場は、既に漫画やテレビで過去にも取り上げられましたが、今回はその背景に、国政の「女性の総活躍時代」での、「子育てをしながら働く女性の支援」を推進する行政にあると考えられます。
通常従来の「ハンサム」とは、男性に与えられた特権言葉でしたが、この「ハンサムママ」は、どの様な意味なのでしょうか。
語源は、英語の「handsome」からの外来語で、「つまり手を意味する「hand」と幾つかを意味する「some」、(ただしこの場合のサム(some)は~しやすいという意味)の二つの単語から成り立つ言葉なのだそうで、「ハンサム」な男性は、女性にもてやすい。が、従来の含意でした。
が今回の「ハンサムママ」の「ハンサム」は、「粋、スマート、しなやかさ」のイメージを持つ女性、即ち、「子育の最高のキャリアをこなす母」「 子どもや家庭を大切にしながらも、母として女性として輝いて働く女性」のイメージの、子育て女性の、『理想の働き方』の実現に向けての姿をイメージしているようです。
女性就労100万人の詭弁的経済政策は日本をダメにする [女性就労]
少子高齢化の加速する社会の労働力不足に、女性の積極的活用の動きが高まっている。
甘利明経済再生担当相は25日の閣議で、2014年度の経済財政報告(経済財政白書)
を提出し、構造的人手不足解消に100万人の女性と高齢者の就労促進を進める方針を
打ち出した。
雇用を充足して経済の右肩上がりを継続して、今後の高齢者の社会保障基盤を低下させ
ないとするものだ。
そのためには、子育ての社会支援環境の整備と賃金の上昇を必須条件として、法人税減税
も視野にした産業界に協力を要請している。
女性の社会起用は、ここ20年以上語られていることであるが、女性を単なる労働力の対象とし
又、職場での男性と相対的比率で論じられているのは、いささか問題がある。
今回の第二次世界戦争で日本は戦闘員が足りなくなり、その補充要員に子供の増産をさせ、
それでも足りず、少年を軍隊に召集した、人を物質扱いにして考え方に代わるところはない。
社会を形成するのは、人であり、人間である。
そして、男性と女性はその性が異なり、当然にその身体構造も異なっている。
そして、その太古からの其々の営みの歴史も継承されている。
故に、人は、本質的な男女の個性を尊重して、はじめて男女平等の人間であり、単に労働的資源
と扱う、国や産業界の方策的考え方は間違えなのである。
これらの人たちは、人間社会の幸福の価値と形、そしてその性に対する労働的尺度をどのように
考えているのであろうか。
戦後の経済主義優先の欧米思想が、少子高齢化をもたらした一大要因であることは明確であり、
男女の明らかな性の尊厳の違いも希薄となった、間違えた職業的平等思想で固められつつある
制度的社会の現状は、本質から離れた錯覚した近代男女平等社会となっているのです。
国と国民は、欧米から洗脳された形式的男女平等主義の間違えを正し、日本は、男性と女性の
肉体の異なりからなる自然生物界の本質と、伝統的美徳の文化を尊重した、男女の特性が
大いに活用発揮でき、本来の男女の幸せに利する社会環境の構築を目指す、経済産業構造に
切り替えることが重大事であり、これらを如何進めるかが、政治と我々国民の将来に向けた取り
組み課題である。
甘利明経済再生担当相は25日の閣議で、2014年度の経済財政報告(経済財政白書)
を提出し、構造的人手不足解消に100万人の女性と高齢者の就労促進を進める方針を
打ち出した。
雇用を充足して経済の右肩上がりを継続して、今後の高齢者の社会保障基盤を低下させ
ないとするものだ。
そのためには、子育ての社会支援環境の整備と賃金の上昇を必須条件として、法人税減税
も視野にした産業界に協力を要請している。
女性の社会起用は、ここ20年以上語られていることであるが、女性を単なる労働力の対象とし
又、職場での男性と相対的比率で論じられているのは、いささか問題がある。
今回の第二次世界戦争で日本は戦闘員が足りなくなり、その補充要員に子供の増産をさせ、
それでも足りず、少年を軍隊に召集した、人を物質扱いにして考え方に代わるところはない。
社会を形成するのは、人であり、人間である。
そして、男性と女性はその性が異なり、当然にその身体構造も異なっている。
そして、その太古からの其々の営みの歴史も継承されている。
故に、人は、本質的な男女の個性を尊重して、はじめて男女平等の人間であり、単に労働的資源
と扱う、国や産業界の方策的考え方は間違えなのである。
これらの人たちは、人間社会の幸福の価値と形、そしてその性に対する労働的尺度をどのように
考えているのであろうか。
戦後の経済主義優先の欧米思想が、少子高齢化をもたらした一大要因であることは明確であり、
男女の明らかな性の尊厳の違いも希薄となった、間違えた職業的平等思想で固められつつある
制度的社会の現状は、本質から離れた錯覚した近代男女平等社会となっているのです。
国と国民は、欧米から洗脳された形式的男女平等主義の間違えを正し、日本は、男性と女性の
肉体の異なりからなる自然生物界の本質と、伝統的美徳の文化を尊重した、男女の特性が
大いに活用発揮でき、本来の男女の幸せに利する社会環境の構築を目指す、経済産業構造に
切り替えることが重大事であり、これらを如何進めるかが、政治と我々国民の将来に向けた取り
組み課題である。